E pensando no futuro, o que você imagina para os próximos anos?
Uma nova era de alta tecnologia está modificando radicalmente os nossos processos de trabalho em todo o mundo. A dinâmica empresarial muda rapidamente a cada momento e cria maiores pressões e desafios profissionais.
O ambiente de trabalho está mais intenso e estressante com o crescente aumento de desafios, novas atividades e responsabilidades. Nosso contexto profissional ultrapassou o ciclo das oito horas diárias e nos envolve o tempo todo. Não podemos mais nos “desligar” quando saímos de nossos trabalhos. Temos que fazer sempre mais com menos, independentemente dos resultados já alcançados.
Trabalhamos e interagimos diariamente com muitas pessoas que efetivamente não conhecemos, seja à distância ou dentro do ambiente frio e impessoal que normalmente caracteriza o mundo virtual.
Para aumentarmos a efetividade, é essencial elevarmos nosso nível de conhecimento em relação aos colaboradores, ampliando o nível de “high touch”, ou seja, os aspectos humanos da gestão e comunicação, e equilibrando com o “high tech”. Tudo isso pode ser uma forma poderosa de otimizar o processo de interação profissional entre pessoas ou grupos de trabalho.
A utilização de tecnologias de assessment, como a análise de perfil comportamental, análise de times, avaliação da inteligência emocional e cognitiva, indicadores de traços de alto potencial, feedback 360º, dentre outras avaliações disponíveis no Sistema Thomas para processos de gestão de pessoas, reconhece que os colaboradores são o recurso mais valioso de uma empresa e que é essencial compreender profundamente o que os torna engajados, interativos, produtivos e felizes no ambiente de trabalho.
As diversas Avaliações Psicométricas disponíveis no Sistema Thomas podem explicar com precisão o significado de determinadas atitudes e comportamentos de colaboradores e candidatos. A análise de informações referentes às atitudes e comportamentos das pessoas no ambiente de trabalho impacta positivamente nos processos de contratação, retenção de profissionais e até mesmo no estilo de liderança.
Nos últimos anos, fomos frequentemente chamados para compatibilizar os resultados de algumas avaliações psicométricas da Thomas International com determinadas avaliações ou sistemas utilizados por alguns dos nossos clientes. Para atender a essas necessidades específicas, desenvolvemos o Skills Systems, uma plataforma de People Analytics que se integra com o Sistema Thomas.
O People Analytics é um ambiente do Skills Systems onde são apresentados os resultados do processo de coleta, organização e análise de dados de bancos relacionais, sobre competências, desempenho, engajamento, nível de stress, prática de valores, padrões comportamentais e traços de personalidade dos colaboradores e candidatos.
O People Analytics disponibiliza a geração de gráficos, tabelas, matrizes, diagramas, grids e relatórios em diversas saídas, a partir dos resultados das avaliações, filtros e cruzamentos que possibilitam uma análise de dados em outro nível.
O principal objetivo é contribuir para a tomada de decisão, antecipando tendências e aprimorando as práticas de gestão de pessoas.
Em sua opinião, quais serão os principais desafios para a Gestão de Pessoas?
Precisamos alcançar crescentes níveis de produtividade e qualidade. De uma maneira geral, isso vai exigir das pessoas mais comunicação, mais informação, mais aprendizagem, mais sinergia e colaboração, seja presencial, à distância ou integradas. Esses desafios exigem soluções que conciliem as dimensões tecnológicas, operacionais e comportamentais.
Precisamos conseguir isso com melhores custos na gestão de recursos humanos, com a utilização de tecnologias que asseguram um maior aproveitamento dos investimentos, uma melhor relação custo-benefício e o aumento de efetividade de nossos principais processos humanos e organizacionais.
A arena da competitividade está se tornando, a cada dia, mais agressiva e perigosa para executivos e gestores despreparados e muito mais atraente para aqueles que souberem aproveitar as diversas oportunidades existentes.
