Gestão de Mudanças Organizacionais Training & Development
Gerenciar mudanças é reduzir prazos de implantação, riscos de fracasso e custos desnecessários. É gerenciar pessoas para entender, aceitar e se comprometer com estratégias, processos e comportamentos.
Envolve entender a organização, compreender as expectativas e necessidades das pessoas, seus comportamentos e reações.
Conteúdo Programático
Quando uma mudança é mal gerenciada, encontramos resistência, apatia e falta de mobilização. Essas reações geram atrasos de implantação, custos não previstos e muitas vezes o fracasso dessas mudanças.
Dentro desse contexto, que caracteriza o dia-a-dia de qualquer empresa, saber diagnosticar o grau de viabilidade de sucesso de uma mudança, seja organizacional ou tecnológica, de estratégia ou de processos, e saber implantá-la de forma correta, com o apoio e envolvimento das pessoas envolvidas, é da maior importância.
O treinamento aborda o gerenciamento de atitudes e comportamentos, as reações humanas, o processo de envolvimento e comprometimento, o gerenciamento da resistência e as questões da comunicação segmentada.
Dentro da ótica organizacional, o treinamento lida com questões críticas para a mudança organizacional como sinergia, cultura, estresse, espírito de equipe, níveis de ceticismo, comunicação e outros.
O Programa de Gestão de Mudanças Organizacionais é um processo prático e sólido de treinamento que transmite os conceitos, métodos e técnicas necessários ao planejamento com sucesso de mudanças.
Change Management Report
Para assegurar a melhor fixação de conhecimentos e propiciar uma experiência pessoal com a metodologia de Gestão de Mudanças da Skills, ao longo desse Programa de Treinamento, iremos compartilhar o resultado de milhares de horas trabalhadas com a disseminação, aplicação e análise das técnicas de Change Management. São experiências reais que podem estimular novas visões e abordagens, numa ciência que nunca para de evoluir.
Público-Alvo
Consultores e Especialistas de RH, Psicólogos, Pedagogos, Coaches, Administradores e Gestores de todas as áreas, interessados em desenvolver novos conhecimentos e habilidades em gestão de mudanças.
Carga Horária
Esse Programa de Treinamento pode ser realizado no formato presencial ou on-line, com alternativas de 16h ou 24h de duração, para grupos de no mínimo 08 e no máximo 16 Participantes.
