Certificação de Analista Comportamental DISC Training & Development
A Teoria DISC
A análise de padrões comportamentais do Skills Systems foi desenvolvida com base na Teoria DISC publicada no livro “Emotions of Normal People” em 1928, pelo Dr. William Moulton Marston, PhD em Psicologia pela Harvard University.
Marston identificou o que chamou de “emoções primárias” e associou as respostas comportamentais que hoje conhecemos como: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) e Compliance (C).
Ao longo dos anos, muitos outros pesquisadores aprimoraram esse modelo quadridimensional de personalidade, tornando-o um dos modelos mais utilizados em todo o mundo, para a análise de perfil comportamental.
Conteúdo Programático
O principal objetivo desse Programa de Treinamento é transmitir aos Participantes sólidos conhecimentos em relação à Teoria DISC.
Apresentar os recursos tecnológicos exclusivos da Plataforma Profile Assessment do Skills Systems: Biaxial Model, Skills Cards, Stress Level, Predominance Study, Traits Analysis, Diagram, Graphs & Scores DISC.
Conhecer as possibilidades de aplicação dos diferentes tipos de relatórios de assessment: Skills Cards, Personal Skills, Stress Level, Job Skills e Job Matching.
Analisar perfis comportamentais, padrões predominantes e traços de personalidade com profundidade, interpretar com precisão os gráficos e scores, elaborar perfis para cargos/funções a partir da Teoria DISC.
Desenvolver habilidades técnicas para realizar projetos de hunting, recruitment, assessment, training & development, sessões de feedback, mentoring, counselling e coaching.
Aprender as melhores práticas de utilização da Plataforma Profile Assessment para aplicação em programas de assessment center, performance management, job design, team building e people analytics.
Relatório de Assessment
Para assegurar a melhor fixação de conhecimentos e propiciar uma experiência pessoal com os relatórios de assessment do Skills Systems, os Relatórios Personal Skills e Stress Level devem ser processados previamente na Plataforma Profile Assessment e entregues aos Participantes durante o Programa de Treinamento – Certificação de Analista Comportamental DISC.
Público-Alvo
Consultores e Especialistas de RH, Psicólogos, Pedagogos, Coaches, Administradores e Gestores de todas as áreas interessados em adquirir novos conhecimentos em tecnologias de assessment, avaliações psicométricas e desenvolver habilidades para a gestão de pessoas.
Carga Horária
Esse Programa de Treinamento pode ser realizado no formato presencial ou on-line, com alternativas de 04h ou 08h de duração, para grupos de no mínimo 04 e no máximo 16 Participantes.
