Realizamos programas de gestão estratégica de pessoas, gestão de mudanças organizacionais, treinamentos comportamentais para líderes e gestores, seminário de certificação de analista comportamental DISC, projetos de assessment center, people analytics e job design, sessões de devolutiva, counselling, mentoring e coaching.
Desenvolvemos sistemas de gestão do conhecimento, tecnologias de assessment, avaliações psicométricas, conteúdos, metodologias e outras soluções de aprendizagem presencial, on-line, ou de forma integrada, com o uso criativo e produtivo de jogos, ferramentas eletrônicas e outras abordagens educacionais.
Os programas de educação corporativa, treinamentos, cursos, seminários e workshops da Skills são caracterizados por um elevado nível de especialização, amplitude de atuação, ênfase em mensuração de resultados, busca permanente da inovação, uso avançado de tecnologia e uma experiência de mais de trinta anos de mercado.
Conheça alguns Programas de Treinamento e Desenvolvimento disponibilizados nas Plataformas do Skills Systems.
Gestão Estratégica de Pessoas
Esse Programa de Treinamento possibilita aos Participantes desenvolver expertise na utilização do Skills Systems para aplicação em processos de recruitment, assessment, people analytics, gestão de mudanças, educação corporativa e desenvolvimento organizacional.
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People Analytics
O principal objetivo desse Programa de Treinamento é contribuir para a elaboração de estratégias, planos de ação e a tomada de decisão, antecipando tendências e aprimorando a gestão estratégica de pessoas.
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Certificação de Analista Comportamental DISC
Nesse Programa de Treinamento, transmitimos aos Participantes sólidos conhecimentos em relação à Teoria DISC e apresentamos os recursos tecnológicos exclusivos da Plataforma Profile Assessment: Biaxial Model, Skills Cards, Stress Level, Predominance Study, Traits Analysis, Diagram, Graphs & Scores DISC.
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Arquitetura de Cargos
O objetivo desse Programa de Treinamento é apresentar a metodologia de mapeamento de competências do Skills Systems que identifica a partir da análise de funções nos processo de trabalho, as competências essenciais, os key performance indicators (KPIs), os padrões de desempenho e o perfil comportamental ideal para os diversos cargos/funções na organização.
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Sessão de Devolutiva
O objetivo é possibilitar aos Participantes, entender com maior profundidade as avalições realizadas a partir da Teoria DISC, na Plataforma Profile Assessment. A metodologia de trabalho propicia uma importante oportunidade de reflexão, aprofunda o autoconhecimento, a identificação de talentos, pontos fortes e eventuais limitações.
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Gerenciando a Si Mesmo
Esse especial Programa de Treinamento possibilita aos Participantes identificar aspectos estratégicos para o desenvolvimento pessoal e profissional. A prática da autogestão faz com que a pessoa se comprometa e assuma a responsabilidade pelo seu processo de desenvolvimento e principalmente com a sua competitividade pessoal.
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Sessão de Counselling
O objetivo da Sessão de Counselling é capacitar os Gestores para a análise de questões referentes aos relatórios de assessment e planos de desenvolvimento pessoal e profissional de colaboradores. O resultado previsto é o aperfeiçoamento das habilidades de liderança para orientar, motivar, apoiar e acompanhar o esforço individual de desenvolvimento e/ou mudança comportamental.
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Gestão de Mudanças Organizacionais
O Programa de Gestão de Mudanças Organizacionais é um processo prático e sólido de treinamento que transmite os conceitos, métodos e técnicas necessários ao planejamento com sucesso de mudanças. O treinamento aborda o gerenciamento de atitudes e comportamentos, as reações humanas, o processo de envolvimento e comprometimento, o gerenciamento da resistência e as questões da comunicação segmentada.
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Confira o conteúdo completo referente aos Programas de Educação Corporativa, disponíveis na Plataforma Training & Development.
