Teoria DISC Willian M. Marston, PhD.
A análise de perfil comportamental do Skills Systems foi desenvolvida com base na Teoria DISC publicada no livro “Emotions of Normal People” em 1928, pelo Dr. William Moulton Marston, PhD em Psicologia pela Harvard University.
Marston inicialmente identificou as “emoções primárias” e posteriormente as associou às respostas comportamentais que hoje conhecemos como: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) e Compliance (C).
Ao longo dos anos, muitos outros pesquisadores aprimoraram esse modelo de análise comportamental, tornando-o um dos modelos mais utilizados em todo o mundo.
As avaliações psicométricas do Skills Systems utilizam o círculo, conforme ilustração, como uma maneira intuitiva de representar as diversas combinações possíveis.
Essa representação do Modelo DISC está vinculada à versão original, que também foi representado em um círculo com quatro cores.
Biaxial Model
A Teoria DISC está estruturada a partir de dois eixos comportamentais essenciais para explicar as respostas emocionais das pessoas.
A interação entre esses dois eixos comportamentais é denominada Biaxial Model que corresponde aos Fatores DISC – Dominance, Influence, Steadiness e Compliance.
Eixo X
Open (comportamento extrovertido e sociável) e Controlled (comportamento analítico e exigente). Descreve as diferentes abordagens de interação em relação às pessoas.
Eixo Y
Assertive (comportamento objetivo e direto) e Receptive (comportamento cauteloso e paciente). Descreve as diversas formas de reação em relação ao ambiente.
O Biaxial Model está na essência da análise de perfil comportamental do Skills Systems.
Skills Cards
O Skills Card é um conceito utilizado exclusivamente no Skills Systems para descrever padrões comportamentais predominantes a partir do Biaxial Model.
Está estruturado em oito padrões comportamentais identificados com cores distintas e associado às diversas possibilidades de combinações entre os Fatores DISC.
Diagram DISC®
O Diagram DISC fornece suporte conceitual para a análise e interpretação dos Graphs & Scores DISC. É uma representação gráfica que permite a identificação de oitenta e um Skills Cards ou padrões comportamentais predominantes.
Os Fatores DISC predominantes determinam a posição de cada Skills Card no Diagram DISC.
Os Graphs & Scores DISC com predominância do Fator Dominance estão localizados no quadrante superior à esquerda; os que possuem a predominância do Fator Influence estão localizados no quadrante superior à direita.
Os que possuem a predominância do Fator Steadiness estão localizados no quadrante inferior à direita e os que possuem a predominância do Fator Compliance estão localizados no quadrante inferior à esquerda.
Traits Analysis
O Profile Assessment do Skills Systems ainda disponibiliza um sofisticado recurso denominado Traits Analysis que permite a identificação de doze pares de traços de personalidade correspondentes aos Fatores DISC.
