Job Matching® Profile Assessment
Análise da correlação entre padrões comportamentais e traços de personalidade.
O Relatório Job Matching é um estudo estatístico que identifica a correlação existente entre e os Graphs & Scores DISC dos Relatórios Personal Skills (habilidades pessoais) e o Job Skills (habilidades de trabalho).
Identifica o percentual de correlação entre os Fatores DISC – Dominance, Influence, Steadiness e Compliance. Apresenta doze Traços de Personalidade e as posições do Graph III – Personal Style e do Graph V Job Skills, no Diagram DISC.
Para a melhor compreensão dessa correlação é necessário considerar os resultados descritivos e a análise de traços dos Relatórios Personal Skills e Job Skills.
Traits Analysis
A análise de traços é um recurso que permite a identificação de comportamentos destacados. Existem doze pares possíveis de traços de personalidade correspondentes aos Fatores DISC.
Análise da correlação entre os traços de personalidade identificados a partir do Graph III – Personal Style e do Graph V – Job Skills.
Apresenta a intensidade das características comportamentais desejadas para o Cargo (Job) e permite a comparação com o perfil comportamental da pessoa (Personal).
O Relatório Job Matching apresenta os seguintes Graphs & Scores DISC
O Relatório Job Matching apresenta os seguintes Graphs & Scores DISC
Graph III - Personal Style
Identifica o estilo pessoal. Revela a autoimagem, os comportamentos predominantes e mais consistentes de uma pessoa, nesse momento.
É o resultado da combinação entre o Graph I e o Graph II – Natural Style
Graph V - Job Skills
Identifica as principais exigências comportamentais desejadas para um determinado cargo ou função.
Para cada cargo ou função existe um perfil comportamental correspondente que tende a ter melhor desempenho.
Graph VI - Job Matching
Identifica a correlação entre um perfil pessoal e o perfil comportamental desejado para um determinado cargo ou função.
Apresenta o percentual de correlação existente entre o Graph III – Personal Style e o Graph V – Job Skills
Graph VII - Shift Pattern
Identifica o padrão de mudanças entre o Graph III – Personal Style e o Graph V – Job Skills.
Apresenta as variações de intensidade dos Fatores DISC. Os resultados negativos revelam as exigências comportamentais que não estão sendo atendidas e os resultados positivos identificam os talentos que não estão sendo aproveitados.
