A utilização da análise de perfil comportamental e traços de personalidade nos processos de assessment é o reconhecimento de que os colaboradores são o mais valioso recurso de uma empresa e que, portanto, é necessário analisar com profundidade para entender o que os torna mais engajados, produtivos e felizes no ambiente de trabalho.
Por meio de algoritmos eficientes os Relatórios de Assessment disponíveis na Plataforma Profile Assessment podem explicar com precisão o significado de determinadas atitudes e comportamentos de colaboradores e candidatos.
As análises de dados referentes às atitudes e comportamentos das pessoas no ambiente de trabalho impactam positivamente nos processos de contratação, retenção de profissionais e até no estilo de liderança.
Gestores que utilizam a análise de perfil comportamental e traços de personalidade em seus processos de trabalho tomam decisões assertivas, têm colaboradores mais engajados e estão sempre prontos para agir.
A Plataforma Profile Assessment possibilita o processamento dos seguintes Relatórios Assessment
Personal Skills
O Relatório descreve o perfil comportamental e os traços de personalidade de uma pessoa. Apresenta as tendências, características, estímulos e motivações pessoais, ambiente e contexto ideal e a contribuição para a organização.
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Stress Level
O Relatório identifica o nível de stress que uma pessoa pode estar experimentando. Apresenta indicadores e traços de stress, possíveis reações emocionais, sintomas referentes à frustração, desmotivação e as prováveis causas.
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Skills Cards
O Relatório Skills Cards descreve os padrões predominantes DISC. Apresenta o padrão comportamental da pessoa, as principais habilidades profissionais e a contribuição para a equipe.
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Job Matching
O Relatório Job Matching é um estudo estatístico que identifica a correlação existente entre padrões comportamentais e traços de personalidade dos Relatórios Personal Skills (habilidades pessoais) e o Job Skills (habilidades de trabalho).
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