Descrição de cargos.

O Relatório Job Description descreve a posição de trabalho, a qualificação do cargo, as atribuições e responsabilidades, as habilidades e comportamentos, as expectativas de desempenho e os resultados esperados.

A metodologia de mapeamento identifica os critérios de avaliação a partir das expectativas em relação à formação acadêmica, atualização técnica, experiência profissional, nível de expertise e amplitude pessoal desejada para cada cargo alvo da análise.

Possibilita a descrição do regime de contratação, os componentes da remuneração (salário, comissões, participação e benefícios) e ainda apresenta uma representação gráfica do macro processo e da estrutura organizacional.