A Plataforma Job Design do Skills Systems possibilita a análise, descrição de competências e a definição de perfis comportamentais para todos os cargos e funções na organização.
Os Relatórios de Assessment previstos identificam as principais exigências comportamentais para desenvolver adequadamente as funções de direção, gerência, supervisão, especialistas, técnicos, vendedores entre outras importantes posições na Empresa.
Arquitetura de Cargos
As principais características, atributos e qualidades presentes em um profissional muito bem sucedido estão relacionadas diretamente com as suas competências comportamentais.
A metodologia de mapeamento de competências identifica a partir da análise de funções nos processo de trabalho, o perfil comportamental ideal para os diversos cargos e funções na organização.
A Plataforma Job Design possibilita o processamento dos seguintes Relatórios Assessment
Job Analysis
O Relatório apresenta a descrição dos principais processos de trabalho, identifica os padrões de desempenho e destaca aspectos referentes ao atual contexto e ambiente organizacional.
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Job Skills
O Relatório descreve as competências comportamentais desejadas para as estruturas de cargos e funções na organização e apresenta os graphs & scores DISC.
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Predominance Study
Estudo estatístico orientado para a análise de perfis comportamentais DISC de um determinado grupo selecionado de participantes.
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