Job Design® Skills Systems
A Plataforma Job Design do Skills Systems possibilita a análise, descrição de competências e a definição de perfis comportamentais para todos os cargos e funções na organização.
Os Relatórios de Assessment previstos identificam as principais exigências comportamentais para desenvolver adequadamente as funções de direção, gerência, supervisão, especialistas, técnicos, vendedores entre outras importantes posições na Empresa.
Arquitetura de Cargos
As principais características, atributos e qualidades presentes em um profissional muito bem sucedido estão relacionadas diretamente com as suas competências comportamentais.
A metodologia de mapeamento de competências identifica a partir da análise de funções nos processo de trabalho, o perfil comportamental ideal para os diversos cargos e funções na organização.
Há uma clara relação entre perfil comportamental e alto desempenho.
